ماده 41 قانون کار: تعیین حداقل دستمزد کارگران در سال جدید
ماده 41 قانون کار، به تعیین حداقل دستمزد کارگران در سال جدید اشاره دارد. به طور خلاصه، این ماده می‌گوید که در هر سال، حداقل دستمزد کارگران باید توسط شورای عالی کار تعیین شود.
تعیین حداقل دستمزد کارگران در سال جدید باید با توجه به شرایط اقتصادی و معیشتی کشور انجام شود. به عنوان مثال، اگر هزینه‌های معیشتی در سال جاری افزایش یافته باشد، حداقل دستمزد کارگران باید برای سال جدید با افزایش مناسبی مواجه شود.
لازم به ذکر است که تعیین حداقل دستمزد کارگران در سال جدید، به عنوان یکی از حقوق پایه کارگران، بسیار مهم است. این امر به کارگران کمتر مجهز کمک می کند تا به حداقل سطح معیشتی دست یابند و با کاهش نرخ فقر و افزایش رفاه و رونق اقتصادی کشور همراه است. همچنین، تعیین حداقل دستمزد کارگران، از ابزارهای مهم برای کنترل نرخ تورم و بهبود شرایط اقتصادی کشور است.
شورای عالی کار باید هر ساله میزان حداقل مزد کارگران را برای نقاط مختلف کشور و یا صنایع مختلف، بر اساس دو معیار زیر تعیین کند:
• حداقل مزد کارگران با توجه به درصد تورمی که از طرف بانک مرکزي جمهوری اسلامی ایران اعلام می‌شود.
• حداقل مزد، بدون توجه به مشخصات جسمی و روحی کارگران و ویژگی‌های کار محول شده، باید به‌اندازه‌ای باشد که زندگی یک خانواده را که تعداد متوسط آن را مراجع رسمی اعلام می‌کنند، تأمین کند.
در تبصره ماده 41 به این موضوع تاکید شده است که «کارفرمایان موظف‌اند که در ازاي انجام کار در ساعات تعیین شده قانونی به هیچ کارگري کمتر از حداقل مزد تعیین شده جدید پرداخت ننمایند و در صورت تخلف، ضامن تادیه مابه‌التفاوت مزد پرداخت شده و حداقل مزد جدید می‌باشند».
