ماده 27 قانون کار؛ شرایط فسخ قرارداد توسط کارفرما
ماده 27 قانون کار، شرایط فسخ قرارداد توسط کارفرما را توضیح می‌دهد. بر اساس این ماده، کارفرما می‌تواند قرارداد کار را در شرایط زیر فسخ کند:
- تخلف کارگر از شرایط قرارداد: در صورتی که کارگر از شرایط قرارداد کار تخلف کند، مانند عدم حضور به محل کار بدون موجهی، کارفرما می‌تواند قرارداد کار را با اعلام قبلی به کارگر فسخ کند.
- ناتوانی کارگر در انجام کار: در صورتی که کارگر به دلیل بیماری یا دلایل دیگر ناتوان در انجام کار شود و این ناتوانی باعث ضرر و زیان برای کارفرما شود، کارفرما می‌تواند قرارداد کار را با اعلام قبلی به کارگر فسخ کند.
- عدم نیاز به خدمات کارگر: در صورتی که نیاز به خدمات کارگر از بین برود، مانند کاهش فعالیت شرکت، کارفرما می‌تواند قرارداد کار را با اعلام قبلی به کارگر فسخ کند.
- شرایط دیگر: شرایط دیگری مانند تغییر در ساختار و سیاست‌های شرکت یا تغییرات قانونی می‌تواند باعث فسخ قرارداد کار توسط کارفرما شود.
کارفرما حق دارد در صورت اعلام نظر مثبت شوراي اسلامی کار، علاوه بر مطالبات و حقوق معوقه به نسبت هر سال سابقه کار، معادل یک ماه آخرین حقوق کارگر را به‌عنوان (حق سنوات) به وي پرداخته و قرارداد کار را فسخ نماید.
لازم به ذکر است که فسخ قرارداد کار توسط کارفرما باید با رعایت شرایط قانونی و مفاد قرارداد کار انجام شود و در صورتی که کارفرما به تعهدات خود عمل نکرده باشد، ممکن است مسئولیت‌های قانونی به عهده او بگذارد.
در این ماده‌قانونی به این نکته نیز اشاره شده است که «در واحدهایی که فاقد شوراي اسلامی کار هستند، نظر مثبت انجمن صنفی لازم است. در هر مورد از موارد یاد شده، اگر مسئله با توافق حل نشد، به هیئت تشخیص ارجاع و در صورت عدم حل اختلاف از طریق هیئت حل اختلاف، رسیدگی و اقدام خواهد شد. در مدت رسیدگی مراجع حل اختلاف، قرارداد کار به حال تعلیق در می‌آید
