ماده 21 قانون کار؛ شرایط خاتمه قرارداد کار

ماده 21 قانون کار، شرایط خاتمه قرارداد کار را شرح می‌دهد. بر اساس این ماده، قرارداد کار به شرایط زیر می‌تواند خاتمه یابد:

1. پایان مدت قرارداد: در صورت پایان مدت قرارداد، قرارداد کار به پایان می‌رسد، مگر اینکه طرفین توافق کنند که قرارداد را تمدید کنند.
2. خاتمه توسط یکی از طرفین: هر یک از طرفین می‌توانند با رعایت شرایط مقرر در قرارداد کار، آن را فسخ کنند. به عنوان مثال، کارفرما می‌تواند قرارداد را با اعلام قبلی به کارگر فسخ کند یا کارگر استعفا بدهد.
3. خاتمه توسط دادگاه: در صورتی که یکی از طرفین تخلف از شرایط قرارداد کار کند، دادگاه می‌تواند قرارداد را فسخ کند.
4. خاتمه به دلیل وفات: در صورتی که یکی از طرفین فوت کند، قرارداد کار به پایان می‌رسد.
5. خاتمه به دلیل بازنشستگی: در صورتی که کارگر بازنشسته شود، قرارداد کار به پایان می‌رسد.
6. خاتمه به دلیل بیماری: در صورتی که کارگر به علت بیماری نتواند به کار خود ادامه دهد، قرارداد کار به پایان می‌رسد.

به طور کلی، شرایط خاتمه قرارداد کار باید به گونه‌ای باشد که منافع هر دو طرف را محفوظ نگه دارد و با مقررات قانونی کشور سازگار باشد.