ماده 10 قانون کار؛ مفاد قرارداد کار
ماده 10 قانون کار، مفاد قرارداد کار را شرح می‌دهد. بر اساس این ماده، قرارداد کار باید شامل موارد زیر باشد:
1. نحوه کار: قرارداد کار باید شامل نحوه انجام کار توسط کارگر باشد، به عنوان مثال، ساعات کاری و روزهای کاری.
2. حقوق و مزایا: قرارداد کار باید شامل حقوق و مزایای کارگر باشد، از جمله حقوق پایه، پاداش، بیمه، مرخصی و سایر مزایا.
3. مدت زمان قرارداد: قرارداد کار باید شامل مدت زمان قرارداد باشد، به عنوان مثال، قرارداد موقت یا دائمی.
4. شرایط انتقال قرارداد: قرارداد کار باید شامل شرایط انتقال قرارداد به طرف سوم باشد.
5. شرایط فسخ قرارداد: قرارداد کار باید شامل شرایط فسخ قرارداد باشد، به عنوان مثال، شرایط فسخ توسط یکی از طرفین یا در صورت وقوع شرایط خاصی مانند تخلف از کار.
6. شرایط انتقال کارگر: قرارداد کار باید شامل شرایط انتقال کارگر به شعبه‌های دیگر شرکت باشد.
7. شرایط مربوط به امور مالی: قرارداد کار باید شامل شرایط مربوط به امور مالی باشد، به عنوان مثال، سیاست‌های پرداخت حقوق و مزایا.
8. شرایط امنیتی: قرارداد کار باید شامل شرایط امنیتی باشد، به عنوان مثال، احترام به حریم خصوصی و محرمانگی اطلاعات.
به طور کلی، قرارداد کار باید شامل تمام جزئیات و شرایط مربوط به کارگر و کارفرما باشد و به گونه‌ای باشد که منافع هر دو طرف را محفوظ نگه دارد.
