ماده 37 قانون کار: نحوه پرداخت حقوق و دستمزد
ماده 37 قانون کار، به نحوه پرداخت حقوق و دستمزد به کارگران اشاره دارد. به طور خلاصه، این ماده می‌گوید که کارفرما موظف است حقوق و دستمزد کارگران را به صورت نقدی پرداخت کند.
پرداخت حقوق و دستمزد به کارگران باید به صورت منظم و در زمان مشخصی انجام شود، مثلاً ماهانه یا هفتگی. همچنین، میزان حقوق و دستمزد باید بر اساس قرارداد کاری و قوانین کار مرتبط باشد و باید به نحوی تعیین شود که به کارگران حق شرعی آن‌ها دریافت حقوق و دستمزد را بدهد.
مزد باید در فواصل زمانی مرتب و در روز غیرتعطیل و ضمن ساعات کار به وجه نقد رایج کشور یا با توافق طرفین وسیله چک‌بانک پرداخت شود.
اگر در قرارداد کاری، مبلغ مزد به‌صورت روزانه یا ساعتی در نظر گرفته شده باشد، «پرداخت باید بعد از محاسبه در پایان روز یا هفته یا پانزده روز یکبار به نسبت ساعات کار و یا روزهاي کارکرد صورت گیرد». اما اگر پرداخت مزد به‌صورت ماهانه تعیین شده باشد، این پرداخت باید در آخر ماه صورت گیرد که در این حالت، به آن حقوق گفته می‌شود.
در صورتی که کارفرما نتواند حقوق و دستمزد کارگران را به صورت نقدی پرداخت کند، باید ابتدا با کارگران توافق کند و در صورتی که توافق ممکن نباشد، باید از اجازه مرجع قضایی برای پرداخت به شیوه‌ای دیگر استفاده کند.
لازم به ذکر است که پرداخت حقوق و دستمزد به صورت نقدی یکی از حقوق پایه کارگران است و باید به آن‌ها برای کارکرد خود در شرکت یا سازمان‌ها پرداخت شود. همچنین، کارفرما موظف به صدور فیش حقوقی و دستمزدی به نام کارگران است و باید اطلاعات دقیقی در مورد میزان حقوق و دستمزد کارگران در فیش حقوقی ذکر شود.
