حقوق کسب و کار
ماده 9 قانون کار؛ شرایط صحت قرارداد کار
ماده 9 قانون کار، شرایط صحت قرارداد کار را مشخص می‌کند. بر اساس این ماده، قرارداد کار به شرایط زیر باید تطابق داشته باشد:
- مشروعیت موضوع قرارداد: موضوع قرارداد نباید با اصول شرع اسلام و قانون جمهوری اسلامی ایران مغایرتی داشته باشد. به‌عنوان مثال، درصورتی‌که موضوع یک قرارداد کار، قاچاق یا تولید مشروبات الکی باشد، به دلیل نداشتن مشروعیت موضوع، قرارداد باطل خواهد بود و وجاهت قانونی نخواهد داشت.
- شفافیت: شرایط قرارداد کار باید شفاف و قابل فهم باشد.
- اراده آزاد: قرارداد کار باید بر اساس اراده آزاد کارگر و کارفرما بسته شود و هیچ یک از طرفین نباید تحت فشار یا اجبار قرار گیرند.
- قانونی بودن: شرایط قرارداد کار باید با مقررات قانونی کشور سازگار باشد.
- قابل اجرا بودن: شرایط قرارداد کار باید قابل اجرا و قابل انجام باشند.
- محتوای کامل: شرایط قرارداد کار باید شامل تمام جزئیات و شرایط کاری باشد.
- متقابل بودن: شرایط قرارداد کار باید برای هر دو طرف متقابل باشد و هر دو طرف باید متعهد به اجرای شرایط قرارداد کار باشند.
به طور کلی، شرایط صحت قرارداد کار باید به گونه‌ای باشد که منافع هر دو طرف را محفوظ نگه دارد و با مقررات قانونی کشور سازگار باشد.
